各位校友：
值此中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年之際 ，作為偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院“我為群眾辦實(shí)事” 實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)重要舉措，“管院校友終身學(xué)習(xí)支持計(jì)劃”始終以“助力校友發(fā)展、服務(wù)學(xué)校建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為使命。關(guān)注校友走出校園后的學(xué)習(xí)和工作需求，依托學(xué)校教學(xué)科研特色和資源優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)服務(wù)校友和校友企業(yè)。
該計(jì)劃通過(guò)校友學(xué)堂、校友沙龍、校友企業(yè)走訪、校友企業(yè)助燃計(jì)劃、Together BIT·SME 等模塊以及精選推送偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)的學(xué)術(shù)論壇、講座課程、文體活動(dòng)信息，拓展大學(xué)社會(huì)職能的廣度和深度，多維度、全方面繼續(xù)為萬(wàn)千校友和校友企業(yè)服務(wù)、助力，促進(jìn)校友終身學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展。打造學(xué)校與校友深度融合的“終身發(fā)展共同體”。
明理講堂2021年第52期
Air pollution and CEO Cross-Regional Turnover:
Evidence from Leaving and Arriving
時(shí)間：10月29日（星期五） 19:00-20:30
地點(diǎn)：騰訊線上會(huì)議 269 404 430
報(bào)告人：北京師范大學(xué) 郝穎 教授
郝穎，博士、教授、博士生導(dǎo)師、北京師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，國(guó)資國(guó)企研究中心主任。美國(guó)哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者。財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才（學(xué)術(shù)類），人力資源和社會(huì)保障部干部教育培訓(xùn)專家，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)外學(xué)術(shù)交流委員會(huì)委員，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理委員會(huì)委員，中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事。
作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，郝穎教授主持了國(guó)家自然科學(xué)基金3項(xiàng)，教育部人文社科基金1項(xiàng)。近年來(lái)，作為第一作者，在《Review of Accounting Studies》 、《Financial Management》 、《Pacific Basin Finance Journal》 、《International Review of Financial Analysis 》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《金融研究》、《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)經(jīng)研究》、《中國(guó)管理科學(xué)》等國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文四十余篇。獲第八屆高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社科）。
報(bào)告內(nèi)容簡(jiǎn)介：
Abstract：We examine whether air pollution surrounding the corporate headquarters matters for CEO turnover. We presume that CEOs tend to have higher quality of life requirements and are more sensitive to air pollution. Empirically, we find CEOs exposed to air pollution are more likely to depart and relocate to areas with better air quality. Moreover, we find evidence suggesting that outside successors who come from less polluted areas have a higher probability to get a promotion incentive in addition to higher compensation. Additionally, these results are more pronounced when CEOs come from relatively less polluted overseas regions and for firms that pay lower compensation to their CEOs, are located in a region with a high degree of economic development, and operate in highly competitive industries.
Keywords: air pollution; CEO turnover; executive compensation
（譯：我們研究了公司總部周圍的空氣污染是否影響首席執(zhí)行官（CEO）的更替。我們認(rèn)為CEO對(duì)生活質(zhì)量的要求更高，因此對(duì)空氣污染更加敏感。根據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)空氣污染地區(qū)的CEO更有可能離職并遷往空氣質(zhì)量更好的地區(qū)。而來(lái)自污染較少地區(qū)的外部繼任者除了獲得更高的薪酬外，也更有可能獲得職位晉升。此外，當(dāng)CEO來(lái)自污染相對(duì)較少的海外地區(qū)時(shí)，或?qū)τ贑EO薪酬較低、所處地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈的公司來(lái)說(shuō)，上述關(guān)系更為顯著。）
成為校友導(dǎo)師：從“過(guò)來(lái)人”的角度指導(dǎo)本科、碩士、MBA 等在校生，通過(guò)各種形式與在校生交流職場(chǎng)經(jīng)歷、分享心得體會(huì)，為在校生的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展提供幫助與建議。
走進(jìn)課堂：學(xué)院本科、碩士、MBA等教學(xué)項(xiàng)目，如《人生發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃》《創(chuàng)業(yè)管理》、《管理溝通》等課程，邀請(qǐng)校友作為授課嘉賓走進(jìn)課堂， 分享職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)動(dòng)態(tài)、人生發(fā)展。
招聘所需人才：校友企業(yè)從校友中招募高端人才；為應(yīng)屆生提供全職工作機(jī)會(huì)；為在校生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
組織企業(yè)參訪：為在校生和校友提供所在企業(yè)參訪的機(jī)會(huì)，搭建學(xué)院與校友企業(yè)間、校友與校友間溝通交流的平臺(tái)。
贊助學(xué)生、校友活動(dòng)：為各種文體活動(dòng)提供贊助與支持。 包括亞沙賽、戈壁挑戰(zhàn)賽、校友學(xué)堂、羽你相約羽毛球菁英賽、 新生見(jiàn)面會(huì)、合唱比賽、創(chuàng)業(yè)大賽、案例大賽等。
捐贈(zèng)基金：“我愛(ài)管院”教育基金籌集以自主自愿、專款專用和賬目公開(kāi)等為原則。目前具體設(shè)有以下子項(xiàng)目：新生專項(xiàng)助學(xué)金、學(xué)院發(fā)展基金、大學(xué)生科技創(chuàng)新基金、院友基金、學(xué)生活動(dòng)基金。
筑夢(mèng)管院新家園：捐贈(zèng)形式包括獨(dú)立空間、冠名捐贈(zèng)、系統(tǒng)設(shè)備捐贈(zèng)、家具設(shè)施捐贈(zèng)、園林景觀與藝術(shù)品捐贈(zèng)、小額認(rèn)捐等。其中10801班在建院40周之際捐贈(zèng)基金用于金融實(shí)驗(yàn)室建設(shè)。
歡迎各位校友積極參與學(xué)院建設(shè)與發(fā)展
