劉平青
一、基本信息
教師姓名：劉平青
出生日期：1973-7
所在學(xué)科：工商管理（組織行為與人力資源管理方向）
定職時(shí)間：2009-7-1（教授）
聯(lián)系電話：010-68918485
Email：liupingqing@bit.edu.cn
通訊地址：偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院 郵編 100081
二、個(gè)人理念
追求的職業(yè)信念：倡導(dǎo)“大視野、長(zhǎng)周期、跨學(xué)科”研究人的成長(zhǎng)，點(diǎn)亮自我。
秉承的教學(xué)理念：有趣、有理、有用、有愛(ài)。
信奉的人生使命：快樂(lè)成長(zhǎng)，有志于做一位“接地氣、有靈魂、可檢驗(yàn)”的中國(guó)管理學(xué)人。
理解的師生關(guān)系：相互學(xué)習(xí)，共同投資未來(lái)。
與同學(xué)共同成長(zhǎng)：用“新五子登科”理念來(lái)提升自己，即練練筆桿子（文筆）、磨磨嘴皮子（口才）、動(dòng)動(dòng)腦瓜子（思想）、改改急性子（穩(wěn)重）、常常煉身子（健康）。
三、個(gè)人簡(jiǎn)介
劉平青，湖北人，中共黨員，生物學(xué)碩士，管理學(xué)博士，2004年中國(guó)社會(huì)科學(xué)院博士后出站后，執(zhí)教于偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院。2009年評(píng)為管理學(xué)教授，2010年聘為工商管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，現(xiàn)為共同富裕與人力資源開發(fā)研究中心主任。兼任工商管理學(xué)科帶頭人（組織行為與人力資源管理方向）、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院私營(yíng)企業(yè)主群體研究中心研究員、教育部行政學(xué)院中國(guó)教育干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院特聘教授、教育部全國(guó)高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心特聘教授等職務(wù)。曾任管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、兩化融合發(fā)展研究院副院長(zhǎng)（2016-2019）。
主要從事組織行為與人力資源管理、員工關(guān)系與管理溝通、職業(yè)生涯與自我成長(zhǎng)、共同富裕與中小企業(yè)管理等領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金1項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng)以及多項(xiàng)政府、企業(yè)項(xiàng)目，出版著作與教材30多部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文100多篇。
積極開闊國(guó)際視野，努力扎根中國(guó)實(shí)踐。先后在香港中文大學(xué)（2006）、美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校（2008-2009）、美國(guó)密歇根州立大學(xué)（2011-2012）從事訪學(xué)研究。擔(dān)任國(guó)家部委、地方政府和知名企業(yè)的專家顧問(wèn)。長(zhǎng)期深入京津冀、長(zhǎng)三角、大灣區(qū)、東三省以及中部、西部等地區(qū)進(jìn)行企業(yè)和社會(huì)調(diào)研。
撰寫的企業(yè)案例分別于2014、2015、2016、2018、2019、2020、2023年，獲得“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。2015年，獲得“全國(guó)MPA優(yōu)秀教師”。曾多次獲得偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院“順江獎(jiǎng)教金”。獲得2021年北京市高等教育教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名第二）、2022年國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名第二）。論文多次獲得學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。
為本科生主講《溝通與人生》（上線中國(guó)大學(xué)慕課，入選學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)，截止2023年學(xué)習(xí)人數(shù)超過(guò)68萬(wàn)）、《職業(yè)生涯與人生規(guī)劃》；為工商管理碩士（MBA）和學(xué)術(shù)型研究生主講《員工關(guān)系管理》（上線學(xué)堂在線慕課）；為高級(jí)工商管理碩士（EMBA）、總裁班、企業(yè)家班、領(lǐng)導(dǎo)干部班主講《企業(yè)家精神》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》、《管理溝通》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)》、《管理學(xué)精義》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等。授課深受各類學(xué)員的好評(píng)。
擔(dān)任北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、蘭州大學(xué)、上海交通大學(xué)、華南理工大學(xué)、廈門大學(xué)、浙江大學(xué)、中南大學(xué)、大連理工大學(xué)、暨南大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)、國(guó)家教育行政學(xué)院、教育部全國(guó)高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心等多所重點(diǎn)大學(xué)和機(jī)構(gòu)EMBA班、總裁班、培訓(xùn)班主講教授，與華為技術(shù)、國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)家電投、南方電網(wǎng)、茅臺(tái)集團(tuán)、中國(guó)航天科技、中國(guó)航天科工、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、中國(guó)鐵塔、中國(guó)建筑、中國(guó)航空工業(yè)、中國(guó)兵器工業(yè)、中國(guó)兵器裝備、中國(guó)船舶、中國(guó)電科、中國(guó)華能、中國(guó)大唐、中國(guó)石油、中國(guó)煤炭科工、中外運(yùn)、中鐵集團(tuán)、中國(guó)能建、中國(guó)核工業(yè)、三峽集團(tuán)、中國(guó)融通、北京公交、發(fā)達(dá)面粉、智聯(lián)招聘、君正集團(tuán)、湖南鼎一科技、中科信以及中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、陽(yáng)光集團(tuán)等企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作。
四、教學(xué)獲獎(jiǎng)
1. 2022年，工科高校經(jīng)管類拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)供給側(cè)改革，獲評(píng)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名第二）。
2. 2021年，工科高校經(jīng)管類拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)供給側(cè)改革，獲評(píng)北京市高等教育教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名第二）。
3. 2020年，工科高校經(jīng)管類拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)供給側(cè)改革，獲評(píng)偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)優(yōu)秀教育教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名第二）。
4. 2021年，《溝通的力量》獲評(píng)教育部首批國(guó)家級(jí)課程思政示范課程、教學(xué)名師和團(tuán)隊(duì)（排名第三）。
五、出版獲獎(jiǎng)
1. 2022年，獲評(píng)電子工業(yè)出版社成立40周年教育出版優(yōu)秀作譯者。
2. 2022年，撰寫的“協(xié)同演化理論”載《管理與組織研究常用的60個(gè)理論》（北京大學(xué)出版社，2019），獲評(píng)中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)優(yōu)秀著作獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。
3. 2021年，主編教材《職業(yè)生涯與人生規(guī)劃》（北京大學(xué)出版社，2015），獲評(píng)偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)第十二屆校級(jí)優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)。
4. 2019年，主編教材《管理溝通：復(fù)雜職場(chǎng)的巧技能》（電子工業(yè)出版社，2016），獲評(píng)2019年偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)精品教材。
5. 2014年，主編教材《員工關(guān)系管理：中國(guó)職場(chǎng)的人際技能與自我成長(zhǎng)》（機(jī)械工業(yè)出版社，2012）獲評(píng)“十二五”普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。
六、案例獲獎(jiǎng)
1. 2023年，劉平青等：“把朋友搞得多多的”：三葉草組織合伙模式護(hù)航海大集團(tuán)“一帶一路”，獲評(píng)“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例” （注：教育部全國(guó)工商管理專業(yè)（MBA）教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)組織評(píng)選，下同）。
2. 2020年，劉平青等：“復(fù)心”之路：疫情后好未來(lái)員工的心理契約重構(gòu)，獲評(píng)“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。
3. 2019年，劉平青等：攘外必先安內(nèi)——好未來(lái)與員工相互成就的故事，獲評(píng)“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。
4. 2018年，劉平青等：組織土壤中，綻個(gè)性之花——國(guó)家電網(wǎng)新員工的融入過(guò)程，獲評(píng)“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。
5. 2016年，劉平青等：“象”吞“蛇”之囧——華電煤業(yè)并購(gòu)榆天化人員分流的過(guò)程與策略，獲評(píng)“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。
6. 2016年，陳振嬌、劉平青等：專業(yè)守界、網(wǎng)絡(luò)跨界：螞蟻白領(lǐng)專業(yè)金融服務(wù)平臺(tái)“筑巢”，獲評(píng)“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。
7. 2015年，劉平青等：“瓷飯碗”可否托起航天事業(yè)——航天W院基建部多元化用工的艱難探索，獲評(píng)“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。
8. 2014年，劉平青等：大象遷徙之囧——首鋼大搬遷的沖突與博弈，獲評(píng)“全國(guó)百篇優(yōu)秀管理案例”。
七、線上課程
1、中國(guó)大學(xué)慕課：《溝通與人生》，https://www.icourse163.org/course/BIT-1206626830
2、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)：《溝通與人生》
3、學(xué)堂在線：《員工關(guān)系管理：關(guān)系思維與人際技能》，https://www.xuetangx.com/course/bit03031002316/
4、電子工業(yè)出版社的悅學(xué)課堂，https://yx.51zhy.cn
《職業(yè)生涯與積極成長(zhǎng)》；
《考研面試6講通》；
《晉升溝通巧技能：升職加薪的18堂溝通必修課》；
《自我成長(zhǎng)與管理溝通》；
《積極員工關(guān)系管理與溝通》。
5、教育部教育行政學(xué)院中國(guó)教育干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院
（1）為全國(guó)高校領(lǐng)導(dǎo)干部開設(shè)的系列課程
《高校領(lǐng)導(dǎo)干部的團(tuán)隊(duì)管理心理》；
《高校領(lǐng)導(dǎo)干部的組織管理心理》。
（2）為全國(guó)高校研究生導(dǎo)師開設(shè)的系列課程
《研究生培養(yǎng)三大環(huán)節(jié)與培養(yǎng)要點(diǎn)》；
《從專業(yè)視野到專業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)——研究生專業(yè)培養(yǎng)的五大要素》；
《如何有效培養(yǎng)和提升研究生的綜合素質(zhì)》；
《規(guī)矩內(nèi)外與育人之理——優(yōu)秀導(dǎo)師的研究生培養(yǎng)經(jīng)歷與啟示》；
《和諧導(dǎo)學(xué)關(guān)系的構(gòu)建之道：相互學(xué)習(xí)與終生學(xué)習(xí)》；
（3）為全國(guó)高校人事干部開設(shè)的系列課程
《學(xué)校人事干部的領(lǐng)導(dǎo)思維》；
《學(xué)校人事干部的溝通技能》；
《學(xué)校人事干部的專業(yè)技能》。
（4）為全國(guó)高校教學(xué)秘書開設(shè)的系列課程
《教學(xué)秘書的向上管理與執(zhí)行力》；
《教學(xué)秘書的自我管理與執(zhí)行力》；
《教學(xué)秘書的溝通管理與執(zhí)行力》；
《教學(xué)秘書的關(guān)系管理與執(zhí)行力》。
（5）為全國(guó)高校青年教師、輔導(dǎo)員、基層干部、中層干部開設(shè)的系列課程
《新教師的溝通與組織融入》；
《青年教師的溝通與職業(yè)發(fā)展》；
《輔導(dǎo)員的溝通與職業(yè)發(fā)展》；
《學(xué)?；鶎痈刹康臏贤ㄅc執(zhí)行力》；
《學(xué)校中層干部的溝通與領(lǐng)導(dǎo)力》。
（6）為全國(guó)高校學(xué)生干部開設(shè)的系列課程
《如何成為受歡迎的學(xué)生干部》；
《學(xué)生干部的自我領(lǐng)導(dǎo)力》。
八、著作教材
1.劉平青、劉子森等編著：《員工關(guān)系管理：管好自己、理解他人（第3版）》，電子工業(yè)出版社，2024
2.劉平青、劉子森等編著：《管理溝通：內(nèi)聯(lián)自我、外聯(lián)世界（第2版）》，電子工業(yè)出版社，2024
3.劉平青等編著：《職業(yè)生涯與人生規(guī)劃（第2版）》，北京大學(xué)出版社，2021
4.劉平青等著: 《員工溝通巧技能》，電子工業(yè)出版社，2019
5.劉平青等著: 《向上溝通巧技能》，電子工業(yè)出版社，2018
6.劉平青等著: 《面試溝通巧技能》，電子工業(yè)出版社，2018
7.劉平青等著: 《親密溝通巧技能》，電子工業(yè)出版社，2018
8.劉平青等著: 《溝通巧技能》，電子工業(yè)出版社，2017
9.劉平青等著: 《晉升溝通巧技能》，電子工業(yè)出版社，2017
10.劉平青等著: 《會(huì)議溝通巧技能》，電子工業(yè)出版社，2017
11.劉平青等著: 《客戶溝通巧技能》，電子工業(yè)出版社，2017
12.劉平青等譯：《管理溝通：職場(chǎng)專業(yè)技能與商務(wù)技巧》，機(jī)械工業(yè)出版社，2017
13.劉平青等編著: 《員工關(guān)系管理：中國(guó)職場(chǎng)的人際技能與自我成長(zhǎng)（第2版）》，機(jī)械工業(yè)出版社，2017
14.張瑜、劉平青等：《兩化有機(jī)融合：理念與機(jī)理研究》，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)出版社，2017
15.劉平青等著：《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：遼寧農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與國(guó)際市場(chǎng)分析》，偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)出版社，2019
16.劉平青等著：《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：遼寧農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)成長(zhǎng)》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2017
17.劉平青等編：《領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)（第2版）》，北京師范大學(xué)出版社，2017
18.劉平青等編：《項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理（第2版）》，北京師范大學(xué)出版社，2017
19.劉平青等編著: 《管理溝通：復(fù)雜職場(chǎng)的巧技能》，電子工業(yè)出版社，2016
20.劉平青等編著：《職業(yè)生涯與人生規(guī)劃》，北京大學(xué)出版社，2015
21.劉平青主講：《著名商學(xué)院EMBA課程：組織行為學(xué)》，:中國(guó)科學(xué)文化音像出版社，2015
22.劉平青等編著：《領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)：理論、方法與案例》，清華大學(xué)出版社，2014
23.劉平青主講：《家業(yè)傳承中的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》，中國(guó)科學(xué)文化音像出版社，2014
24.劉平青等編著: 《領(lǐng)導(dǎo)力與項(xiàng)目人力資源管理：中國(guó)職場(chǎng)的工作技能與領(lǐng)導(dǎo)力自我開發(fā)》，機(jī)械工業(yè)出版社，2013
25.劉平青等編著：《領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)：中國(guó)情境下系統(tǒng)提升領(lǐng)導(dǎo)力的五步階梯》，北京師范大學(xué)出版社，2013
26.劉平青等編著：《項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理：中國(guó)情境下提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的五步階梯》，北京師范大學(xué)出版社，2013
27.劉平青等譯：《認(rèn)識(shí)管理》，世界圖書出版社，2013
28.劉平青等編著: 《員工關(guān)系管理：中國(guó)職場(chǎng)的人際技能與自我成長(zhǎng)》，機(jī)械工業(yè)出版社，2012
29.劉平青等編著: 《職業(yè)生涯與自我管理》 ，清華大學(xué)出版社，2011
30.劉平青主編: 《職業(yè)生涯規(guī)劃》，高等教育出版社，2011
31.劉平青等著:《職場(chǎng)360度：職場(chǎng)中層的自我管理》，中國(guó)發(fā)展出版社，2011
32.林漢川、劉平青等編：《中小企業(yè)管理》，高等教育出版社，2011
33.劉平青著: 《掌控創(chuàng)業(yè)型企業(yè)：轉(zhuǎn)軌期中國(guó)組織發(fā)育與企業(yè)成長(zhǎng)解密》，清華大學(xué)出版社，2009
34.劉平青著:《家族基因：家族企業(yè)生命力解讀》，山西經(jīng)濟(jì)出版社，2003，2005
九、學(xué)術(shù)論文
1.Liu Yuanyuan, Si Zhuxin, Shi Yiwen, Li Bin, Liu Pingqing*, Liu Shuzhen, Sun Qiong.(2023).“Win-Win”: dual path influence of workplace spirituality on work-family enrichment[J]. Journal of Occupational and Organizational Psychology,2023. （SSCI, ABS4星）
2.Yunyun Yuan, Pingqing Liu*, Bin Liu, and Lifeng Yang.(2023).Small Talk, Should We Avoid? Linking it to Tacit Knowledge Sharing[J]. Proceedings, https://doi.org/10.5465/AMPROC.2023.14354abstract （SSCI）
3. Xu Shuang, Yang Zheng, Liu Pingqing*.（2023） Yang Fang. How does mentoring affect mentees innovation behavior: The role of self-expansion and social face consciousness[J]. Current Psychology. 2023, 42(21), 18341–18354.
4. Pingqing Liu*, Yunyun Yuan, Li feng Yang, Bin Liu, Shuang Xu. (2023). Innovation comes with responsibility: a dual moderation model of taking charge and innovative job performance[J]. European Journal of Innovation Management,2023.05. （SSCI）
5.Yuan, Y., Liu, B., Liu, P. *, Andrianandraina, C. M. C., & Liu, Y. (2023). Why and when innovation performance is available: the role of fell responsibility for constructive change and creative self-efficacy. Current Psychology, 1-16.
6.趙莉，許爽，劉平青，崔遵康，楊芳.職場(chǎng)精神力如何影響知識(shí)型員工合作行為——基于戰(zhàn)略共識(shí)和目標(biāo)互依性的視角[J].科技進(jìn)步與對(duì)策，2023，40(22)：152-160.
7.Liu Yuanyuan, Liu Pingqing*, Liu Dongxu, Liu Shuzhen.(2022). Effect of paternalistic leadership on safety performance of transit bus drivers: Activation effect of positive followership traits[J]. Safety Science, 2022, 153: 105821. （SCI）
8.Yiwen Shi,Pingqing Liu*.(2022). Influence Model Design of National Culture in Shaping the Organizational Management Cultures: The Case between China and the USA[J]. Scientific Programming,2022.09,26:153-161. （SCI）
9.Liu Yuanyuan, Wang Yani, Zhang Fan., Liu Shuzhen, Liu Pingqing*.（2022）. Influence of team spiritual leadership on team green innovation performance from the perspective of social information processing[J].Current Psychology, 2022, 42:25671-25682. （SSCI）
10.Pingqing Liu*, Yuanyuan Liu, Wenyue Hou, Yunyun Yuan & Bin Li.（2022）. How spiritual leadership affects team safety performance: the role of team reflexivity and work interdependence[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, , 2022, 29(4): 1319-1327. （SSCI）
11.Liu Yuanyuan, Zhao Li, Liu Pingqing*, Yang Zheng.(2022). Effect of workplace status on employees' creativity from the perspective of expectation identity: a moderated chain double mediation model[J]. Chinese Management Studies, 2022, 17(4): 718-738.（SSCI）
12.劉平青,季小童,崔遵康,魏一鳴.導(dǎo)師精神性指導(dǎo)行為對(duì)研究生職業(yè)生涯迷茫感的影響研究[J].學(xué)位與研究生教育,2022(07):80-88.
13.楊添安,劉濤銘,鄧劍偉,劉平青.“管工結(jié)合”背景下德國(guó)慕尼黑工業(yè)大學(xué)經(jīng)管類研究生培養(yǎng)模式探析[J].學(xué)位與研究生教育,2022(02):78-83.
14.許爽,楊征,劉平青,楊芳,趙莉.真心換真新：真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新員工創(chuàng)新行為的激發(fā)機(jī)制研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2022,39(19):132-140.
15.崔遵康,李丹陽(yáng),季小童,劉平青.多元視角下的職場(chǎng)精神性研究述評(píng)與未來(lái)展望[J].管理現(xiàn)代化, 2022,42(01):141-148.
16.劉平青,劉園園,劉東旭,劉淑楨.助推力還是絆腳石? 工作不安全感對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的“雙刃劍”影響[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2022,39(06):130-140.
17.陸云泉,劉子森,楊雙偉,韓姍杉,劉平青.學(xué)生成長(zhǎng)共同體：家校社協(xié)同育人模式的實(shí)踐探索[J].人民教育, 2022(01):60-62.
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十、主持項(xiàng)目
1.主持國(guó)家社會(huì)基金項(xiàng)目：?jiǎn)T工精神需求及組織“供給側(cè)”機(jī)制研究（2020-2023）（項(xiàng)目編號(hào)20BGL136）
2.主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：“競(jìng)次”背景下中小企業(yè)員工關(guān)系：數(shù)據(jù)庫(kù)、形成機(jī)理及心理援助機(jī)制研究（項(xiàng)目編號(hào)：71172173）（2012-2015）
3.主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：全球價(jià)值鏈上中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究：從“違規(guī)”到合規(guī)的組織社會(huì)化研究（項(xiàng)目編號(hào)：70872011）（2009-2011）
4.主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：基于社會(huì)性規(guī)制的中小企業(yè)健康與安全管理研究——以私營(yíng)企業(yè)中農(nóng)民工為重點(diǎn)的分析（項(xiàng)目編號(hào)：70503003）（2006-2008）
5.主持北京市社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目：基于可持續(xù)發(fā)展理念的北京大中型制造企業(yè)內(nèi)部服務(wù)與服務(wù)績(jī)效研究（2016-2019）
6.主持中國(guó)科學(xué)院學(xué)部咨詢項(xiàng)目：國(guó)防科技工業(yè)領(lǐng)軍人才的典型特征及人才成長(zhǎng)規(guī)律研究（2023-2024）
7.主持新疆新領(lǐng)域建設(shè)工程有限公司：新疆新領(lǐng)域公司企業(yè)文化建設(shè)及實(shí)施咨詢研究（2023-2024）
8.主持發(fā)達(dá)面粉集團(tuán)股份有限公司：發(fā)達(dá)面粉集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)咨詢研究（2023-2024）
9.主持中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)項(xiàng)目：新時(shí)代中國(guó)科協(xié)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃研究（2022）
10.主持中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)項(xiàng)目：創(chuàng)新型企業(yè)科技人才引領(lǐng)服務(wù)需求與模式研究(2020)
11.主持國(guó)家工業(yè)和信息化部項(xiàng)目：高質(zhì)量發(fā)展與企業(yè)綜合指標(biāo)評(píng)價(jià)跟蹤研究（2019）
12.主持國(guó)家工業(yè)和信息化部項(xiàng)目：企業(yè)融資與企業(yè)綜合指標(biāo)評(píng)價(jià)研究（2018）
13.主持國(guó)家工業(yè)和信息化部項(xiàng)目：政府推動(dòng)中小企業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)的思路創(chuàng)新及路徑研究（2018）
14.主持國(guó)家工業(yè)和信息化部項(xiàng)目：落實(shí)科改轉(zhuǎn)變職能務(wù)實(shí)推動(dòng)高技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展政策措施支撐工作（2018）
15.主持國(guó)家工業(yè)和信息化部項(xiàng)目：工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景中理工科高校的支撐作用研究（2017）
16.主持國(guó)家工業(yè)和信息化部項(xiàng)目：工業(yè)化和信息化深度融合的機(jī)理研究（2016）
17.主持國(guó)家工業(yè)和信息化部項(xiàng)目：以互聯(lián)網(wǎng)思維提升中小企業(yè)管理水平研究（2014-2015）
18.主持國(guó)家工業(yè)和信息化部項(xiàng)目：推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)中期評(píng)估（2013-2014）
19.主持國(guó)家工業(yè)和信息化部項(xiàng)目：中小企業(yè)與非公經(jīng)濟(jì)勞資關(guān)系研究（2011-2012）
20.主持國(guó)家工業(yè)和信息化部項(xiàng)目：十二五時(shí)期我國(guó)工業(yè)、通信業(yè)與信息化發(fā)展環(huán)境研究（2009-2010）
21.主持國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部項(xiàng)目：2020年中國(guó)農(nóng)業(yè)展會(huì)發(fā)展報(bào)告（2020）
22.主持國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部項(xiàng)目：2019年中國(guó)農(nóng)業(yè)展會(huì)發(fā)展報(bào)告（2019）
23.主持國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部項(xiàng)目：中國(guó)農(nóng)業(yè)展會(huì)分類認(rèn)定指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)辦法（2018）
24.主持國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部項(xiàng)目：中國(guó)農(nóng)業(yè)展會(huì)的特色、挑戰(zhàn)及趨勢(shì)研究（2018）
25.主持國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部項(xiàng)目：主要發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)中介與展覽公司的關(guān)系研究（2016）
26.主持國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部項(xiàng)目：國(guó)際農(nóng)業(yè)展會(huì)研究（2015）
27.主持國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部項(xiàng)目：《農(nóng)產(chǎn)品出口企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè)》開發(fā)研究（2015）
28.主持國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部項(xiàng)目：《中國(guó)農(nóng)業(yè)展會(huì)發(fā)展報(bào)告》研究（2015）
29.主持國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部“十三五”農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃編制前期研究重大課題：農(nóng)業(yè)高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)研究（2014-2015）
30.主持中國(guó)科學(xué)院學(xué)部工作局咨詢項(xiàng)目：技術(shù)科學(xué)領(lǐng)軍人才成長(zhǎng)規(guī)律及評(píng)價(jià)工作研究（2017-2019）
31.主持湖南省發(fā)改委項(xiàng)目：湖南省創(chuàng)新引領(lǐng)戰(zhàn)略研究（2016-2017）。
32.參與國(guó)家科技部中長(zhǎng)期規(guī)劃項(xiàng)目：面向2035年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系研究（2019）
33.主持國(guó)家科技部項(xiàng)目：高等院校、科研院所的職能定位和實(shí)際作用研究（2012-2013）
34.主持國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部項(xiàng)目：基于組織社會(huì)化的中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)研究（2010-2011）
35.主持共青團(tuán)北京市委項(xiàng)目：北京市創(chuàng)業(yè)青年群體特征研究（2014）
36.主持貴州省黔東南州項(xiàng)目：機(jī)構(gòu)編制履職監(jiān)測(cè)研究（2017）
37.主持北京生產(chǎn)力促進(jìn)中心項(xiàng)目：生產(chǎn)力促進(jìn)中心公開招聘測(cè)試方案（2017）
38.主持中國(guó)人民大學(xué)蘇州校區(qū)項(xiàng)目：人員定崗定編及管理系統(tǒng)提升顧問(wèn)咨詢（2021-2022）
39.主持中國(guó)人民大學(xué)蘇州校區(qū)項(xiàng)目：薪酬改革及激勵(lì)機(jī)制提升顧問(wèn)咨詢（2015）
40.聯(lián)合主持中國(guó)國(guó)際中小企業(yè)博覽會(huì)事務(wù)局項(xiàng)目：第十六屆中博會(huì)評(píng)估及中博會(huì)中遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃（2019）
41.聯(lián)合主持中國(guó)國(guó)際中小企業(yè)博覽會(huì)組委會(huì)項(xiàng)目：第十五屆中國(guó)國(guó)際中小企業(yè)博覽會(huì)專業(yè)展績(jī)效評(píng)估報(bào)告（2018）
42.主持深圳全標(biāo)藥業(yè)集團(tuán)項(xiàng)目：組織能力提升與人才隊(duì)伍建設(shè)顧問(wèn)咨詢（2021）
43.主持國(guó)家電網(wǎng)黨校項(xiàng)目：基于員工行為大數(shù)據(jù)的企業(yè)文化提煉、建設(shè)與傳播研究（2018）
44.主持國(guó)家電投集團(tuán)中央研究院項(xiàng)目：科研人員激勵(lì)機(jī)制與股權(quán)改革研究（2018）
45.主持內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)項(xiàng)目：伊利集團(tuán)顧問(wèn)咨詢（2017）
46.主持小澤畫室項(xiàng)目：小澤畫室文化建設(shè)顧問(wèn)咨詢（2017）
47.主持華夏幸福集團(tuán)項(xiàng)目：大都市圈人口結(jié)構(gòu)與城市未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系研究（2016）
48.主持發(fā)達(dá)面粉集團(tuán)項(xiàng)目：發(fā)達(dá)面粉集團(tuán)顧問(wèn)咨詢（2016）
49.主持江蘇微康生物公司項(xiàng)目：微康學(xué)院設(shè)計(jì)顧問(wèn)咨詢（2016）
50.參與海爾集團(tuán)項(xiàng)目：海爾質(zhì)量管理人才隊(duì)伍建設(shè)與激勵(lì)機(jī)制研究（2015）
51.主持麻辣誘惑公司項(xiàng)目：北京麻辣誘惑公司顧問(wèn)咨詢（2012）
52.主持順鑫農(nóng)業(yè)集團(tuán)項(xiàng)目：順鑫企業(yè)大學(xué)建設(shè)顧問(wèn)咨詢（2011）
53.主持北京威凱房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)公司項(xiàng)目：北京威凱房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源管理體系研究（2010-2011）
54.主持遼寧省農(nóng)產(chǎn)品出口服務(wù)中心項(xiàng)目：遼寧省農(nóng)產(chǎn)品出口：韓國(guó)市場(chǎng)和中東（迪拜）市場(chǎng)研究（2019）
55.主持遼寧省農(nóng)產(chǎn)品出口服務(wù)中心項(xiàng)目：遼寧省農(nóng)產(chǎn)品出口：東盟市場(chǎng)和日本市場(chǎng)研究（2018）
56.主持遼寧省農(nóng)產(chǎn)品出口服務(wù)中心項(xiàng)目：遼寧省農(nóng)產(chǎn)品出口產(chǎn)業(yè)監(jiān)測(cè)與競(jìng)爭(zhēng)力提升研究（第三期）（2017）
57.主持遼寧省農(nóng)產(chǎn)品出口服務(wù)中心項(xiàng)目：遼寧省農(nóng)產(chǎn)品出口產(chǎn)業(yè)監(jiān)測(cè)與競(jìng)爭(zhēng)力提升研究（第二期）（2016）
58.主持遼寧省農(nóng)產(chǎn)品出口服務(wù)中心項(xiàng)目：遼寧省農(nóng)產(chǎn)品出口企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升與風(fēng)險(xiǎn)防范跟蹤研究（第一期）（2015）
59.主持北京市房山區(qū)安監(jiān)局項(xiàng)目：北京市房山區(qū)專職安全員隊(duì)伍建設(shè)研究（2016）
60.主持北京市房山區(qū)委組織部項(xiàng)目：北京市房山區(qū)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)研究（2015）
61.主持北京市海淀區(qū)安監(jiān)局項(xiàng)目：北京市海淀區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)制創(chuàng)新研究（2014）
62.主持北京市海淀區(qū)安監(jiān)局項(xiàng)目：北京市海淀區(qū)“十三五”時(shí)期安全生產(chǎn)規(guī)劃編制研究（2014）
63.主持北京市海淀區(qū)安監(jiān)局項(xiàng)目：北京市海淀區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管的委托執(zhí)法模式及經(jīng)驗(yàn)研究（2013）
64.主持北京市海淀區(qū)安監(jiān)局項(xiàng)目：北京市海淀區(qū)代表性企業(yè)和行業(yè)安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)性調(diào)查研究（2013）
65.作為“中國(guó)私營(yíng)企業(yè)研究課題組”核心成員，直接參與中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國(guó)工商聯(lián)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)等單位共同實(shí)施的第五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四次《全國(guó)私營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查》（2002-2018）。
