應(yīng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院的邀請(qǐng)，電子科技大學(xué)吳璐斯副教授來(lái)偉德國(guó)際官網(wǎng)進(jìn)行交流訪問，并于2022年5月25日上午10點(diǎn)在線作了題為《The role of emotions in leader-member daily exchanges法》的學(xué)術(shù)報(bào)告。報(bào)告會(huì)由王瀛老師主持，學(xué)院50多位師生參加了報(bào)告。
吳老師報(bào)告了一篇近期在Personnel Psychology上發(fā)表的文章。該文章研究了情緒涌現(xiàn)及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員每日交換的影響。該研究包括一項(xiàng)含有247位參與者的實(shí)驗(yàn)研究和一項(xiàng)79位領(lǐng)導(dǎo)與145位成員匹配的經(jīng)驗(yàn)抽樣研究。數(shù)據(jù)顯示積極的不平衡交換會(huì)通過(guò)感激增加成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的幫助；與此同時(shí)，消極的不平衡交換會(huì)通過(guò)自豪增加成員的風(fēng)險(xiǎn)嘗試。另外，上述影響的強(qiáng)度受到領(lǐng)導(dǎo)-成員資源貢獻(xiàn)的均值的影響。該研究增加了我們對(duì)情緒在動(dòng)態(tài)資源交互中的作用的理解以及有關(guān)個(gè)體內(nèi)部社會(huì)交換變動(dòng)的知識(shí)。
報(bào)告結(jié)束后，與會(huì)師生與衛(wèi)教授展開了積極、充分的討論并進(jìn)行合影。報(bào)告反響熱烈，受到師生們的一致好評(píng)。
吳老師簡(jiǎn)介：
吳璐斯，電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)工商管理系副教授，于美國(guó)普渡大學(xué)獲得博士學(xué)位。其研究關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)下屬關(guān)系、工作家庭關(guān)系和員工招募等。研究成果發(fā)表于 Personnel Psychology, Journal of Management, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management , 《管理工程學(xué)報(bào)》等學(xué)術(shù)期刊。目前擔(dān)任 Journal of International Management 的通訊編輯, Chinese Management Studies 的副主編, Journal of Organizational Behavior 的編委會(huì)成員。
