復旦大學吳冬媛老師于2022年11月23日應(yīng)邀在線上做了題為“Cultural congruence or compensation? A meta-analytic test of transformational and transactional leadership effects across cultures”的學術(shù)報告，報告由王瀛老師主持，管理與經(jīng)濟學院20余位師生參與了此次報告。
吳冬媛老師從文化和領(lǐng)導力研究背景、文化一致性和互補性理論、研究的假設(shè)、以及GLOBE文化維度的劃分、結(jié)果變量的劃分、以及分析的方法、結(jié)果的呈現(xiàn)和討論等多個方面對論文的內(nèi)容進行了詳細的介紹。文章就領(lǐng)導力與文化一致或互補兩種情況下對員工績效的影響進行了細致的分析和討論?；趯?60個樣本的魅力型領(lǐng)導和139個樣本的交易型領(lǐng)導的探討，作者得出三個結(jié)論：首先，魅力型和交易型領(lǐng)導均對下屬績效正相關(guān)，且魅力型領(lǐng)導的相關(guān)性更強。其次，魅力型領(lǐng)導對匯聚性結(jié)果的影響在縱向差異和和諧文化下更強，即符合文化一致的觀點。第三，交易型領(lǐng)導對離散型結(jié)果的影響在低績效中心的文化下更強，符合文化互補的觀點。
報告結(jié)束后，與會師生就文化維度、領(lǐng)導力效能、分析方法等問題展開了深入的討論，討論熱烈，收獲頗豐。
附：吳冬媛老師簡介
吳冬媛，復旦大學偉德國際1946bv官網(wǎng)企業(yè)管理系講師。博士畢業(yè)于密歇根州立大學人力資源與勞工關(guān)系學院。在Journal of International Business Studies、Personnel Psychology、Journal of Management、Human Recourse Management Review等期刊發(fā)表多篇文章，多次參與Academy of Management等年會并做報告。研究和學術(shù)觀點被文匯報、福布斯等國內(nèi)外媒體報道。研究方向包括組織行為與人力資源，領(lǐng)導力，多元化與包容性，跨文化管理，零工勞動者等。
