2018年12月10號(hào)9:00在主樓216同濟(jì)大學(xué)商業(yè)研究高級(jí)研究院教授關(guān)浩光應(yīng)邀來(lái)訪。并報(bào)告了他近期發(fā)表在管理學(xué)頂級(jí)期刊Journal of Applied Psychology上的文章，題為“Workplace Ostracism and Employee Outcomes: An Integrative Approach Incorporating Pragmatic and Psychological Roles” 本次報(bào)告由人力資源系副系主任李艷副教授主持，組織行為與人力資源系的師生參與了此次報(bào)告。
報(bào)告中關(guān)教授不僅介紹了本篇論文的內(nèi)容，還就如何在管理學(xué)頂級(jí)期刊上發(fā)表論文分享了個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)。最后，關(guān)教授還回答了師生關(guān)心的學(xué)術(shù)問(wèn)題。
關(guān)教授主要研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力、師徒關(guān)系、工作家庭生活和職場(chǎng)無(wú)禮行為。近年來(lái)，先后在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Journal of Management Studies》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Personnel Psychology》等刊物發(fā)表論文60余篇。主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上一項(xiàng)。擔(dān)任《Asia Pacific Journal of Management》Managing Editor。
