應偉德國際1946bv官網邀請，香港浸會大學黃旭教授于2025年2月17日上午10點在中關村校區(qū)主樓317會議室作了題為《Childhood Imprints and Adulthood Leadership Experience》的學術報告。報告會由王瀛主持，學院師生共同參與，現場學術氛圍熱烈。
黃旭教授的報告聚焦于探討童年社會化經歷對個體成年后領導力體驗的深遠影響。他提出一項理論模型，指出員工對領導行為的反應差異可能源于其童年時期形成的社會化印記。這一模型為理解個體領導經驗的起源提供了全新視角。為驗證理論假設，黃旭教授展示了其與博士畢業(yè)生陳樂妮等合作者共同開展的系列實證研究。
在互動環(huán)節(jié)，與會師生與黃旭教授展開深入探討。報告以獨特的理論視角和扎實的實證支撐引發(fā)廣泛思考，與會師生紛紛表示收獲滿滿。
匯報人簡介：
黃旭，畢業(yè)于香港嶺南大學管理學專業(yè)，并在英國蘭卡斯特大學獲得組織行為與分析學文學碩士學位，在荷蘭瓦赫寧根大學獲得組織心理學博士學位。現任香港浸會大學工商偉德國際1946bv官網副院長，管理學講座（首席）教授，并兼任浸會大學DBA課程總監(jiān)和人力資源策略及發(fā)展研究中心主任，也是Management and Organization Review 顧問主編，Academy of Management Journal ，Human Relations 的編委成員。
黃旭的研究興趣包括領導力、權力，員工主動行為及非正常行為，員工幸福感與情緒、跨文化組織心理、中國組織當中的管理問題。他已在國際期刊發(fā)表80多篇論文，包括Administrative Science Quarterly，Academy of Management Journal，Organization Science，Journal of Applied Psychology，Journal of International Business Studies，Personnel Psychology，Journal of Management，Leadership Quarterly，Journal of Organizational Behavior，Journal of Occupational and Organizational Psychology，Journal of Cross Cultural Psychology。2024年，黃旭再次被斯坦福大學評為世界2%最有影響力的科學家之一。
（承辦：組織與人力資源管理系、科研與學術交流中心）
