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南昌工程學(xué)院工商偉德國(guó)際1946bv官網(wǎng)2014年高層次人才引進(jìn)簡(jiǎn)章

一、學(xué)科方向:
1、一級(jí)學(xué)科:工商管理、管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、交通運(yùn)輸工程
2、二級(jí)學(xué)科:企業(yè)管理、管理科學(xué)與工程、物流工程與管理、交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理、交通運(yùn)輸工程經(jīng)濟(jì)與管理、供應(yīng)鏈管理與實(shí)現(xiàn)技術(shù)、運(yùn)輸管理科學(xué)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)

二、優(yōu)惠政策:

 
 
項(xiàng)目
對(duì)象
人才基金(萬(wàn)元)
科研啟動(dòng)費(fèi)(萬(wàn)元)
配偶政策
其他待遇
備注
領(lǐng)軍人才
60-100
20-100
配偶可隨調(diào);若配偶未隨調(diào),學(xué)校對(duì)其每月發(fā)放1000/月生活補(bǔ)貼,累計(jì)發(fā)放8年。
1、符合條件者可申請(qǐng)租用校內(nèi)公共租賃房一套;2、博士學(xué)位津貼:1000/月(三年內(nèi));3、可內(nèi)聘副教授三年,享受校內(nèi)副教授待遇;4、報(bào)銷(xiāo)一趟考察往返交通費(fèi)。
底薪30萬(wàn)元/
海歸博士
35
8
底薪20萬(wàn)元/
博士
25
4
配偶為全日制碩士研究生學(xué)歷且工作單位不在南昌市區(qū)的,可安排工作,人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校;配偶為全日制本科學(xué)歷,且工作單位不在南昌市區(qū)的,可安排工作,由學(xué)校統(tǒng)一辦理人事代理;配偶為全日制本科學(xué)歷以下的,視崗位情況可安排校內(nèi)編制外聘用工作。(“南昌市區(qū)”指:東湖區(qū)西湖區(qū)、青山湖區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)
 

三、相關(guān)說(shuō)明
1、年齡。領(lǐng)軍人才一般在50周歲以下,博士人員一般在40周歲以下,特殊人才或急需人才年齡可適當(dāng)放寬。
2、人才基金、科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放方式。“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務(wù)期內(nèi)分年發(fā)放結(jié)合的方式,到校“一次性發(fā)放”金額為:海歸博士10萬(wàn)元,博士8萬(wàn)元,余下部分根據(jù)考核分年發(fā)放;科研啟動(dòng)費(fèi)分三年發(fā)放;領(lǐng)軍人才待遇額度及發(fā)放方式單獨(dú)確定。
3、服務(wù)期:領(lǐng)軍人才、海歸博士、國(guó)內(nèi)博士服務(wù)期為6年。
4、學(xué)歷。第一學(xué)歷原則上要求為全日制本科,本、碩、博專(zhuān)業(yè)相近。
5、特殊人才引進(jìn)待遇面議。

四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:劉文輝               學(xué)院郵箱:glxy@nit.edu.cn
辦公電話(huà):0791-88100661      手機(jī):18970097211

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