報(bào)告題目：整合矛盾對立雙方的通用策略
時間：5月30日（周四）下午15:00-16:30
騰訊會議號：482402699
報(bào)告人：李鑫副教授
報(bào)告人簡介：
李鑫，男，1977年出生，博士，現(xiàn)任英國紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)商學(xué)院副教授（長聘教職），曾任丹麥哥本哈根商學(xué)院助理教授。研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略、國際商務(wù)、管理悖論、中國本土管理研究等。在《Academy of Management Review》《Management and Organization Review》《Asia Pacific Journal of Management》《Journal of Management Inquiry》《Asia Pacific Business Review》《Cross Cultural & Strategic Management》《管理學(xué)報(bào)》《南開管理評論國際版》《外國經(jīng)濟(jì)與管理》《中國文化與管理》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表中英文論文三十余篇，在AOM、AIB、SMS、EGOS、IACMR等國際學(xué)術(shù)會議上宣讀會議論文五十余篇。任多家知名國際管理學(xué)期刊編審委員。2015年個人獲得丹麥嘉士伯基金會132萬丹麥克朗研究資助用于獨(dú)立研究中國后發(fā)企業(yè)的國際趕超現(xiàn)象。
報(bào)告內(nèi)容簡介：
組織悖論文獻(xiàn)指出在矛盾對立的兩極之間平衡和整合的重要性，組織和管理學(xué)者提出了各種各樣的悖論整合方式，比如ambidexterity, yin-yang balancing, zhong-yong middle-way, and transcendence等。雖然它們都被說成是both/and，但它們其實(shí)差別非常大（盡管也有一些相似性）。我提出一個SMART框架，它一方面可以用來歸整和理解文獻(xiàn)中提出的這些方案，另一方面也是一個通用的理論框架，可以用來識別和容納其他潛在的通用方案。另外，我也提出了一個面對矛盾悖論情況時根據(jù)具體內(nèi)外情況選擇應(yīng)對策略的決策模型。
