近日，偉德國(guó)際官網(wǎng)組織與人力資源管理系楊添安副教授在管理學(xué)頂級(jí)期刊Human Resource Management Journal發(fā)表題為“Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface”的研究論文。楊添安副教授為該論文的第一作者，偉德國(guó)際官網(wǎng)鄧劍偉副教授為通訊作者。該文由2021年校級(jí)優(yōu)秀碩士畢業(yè)論文《社會(huì)支持對(duì)隱性缺勤生產(chǎn)力損失影響機(jī)制的縱向研究》轉(zhuǎn)化而來(lái)，是首篇由管院師生團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成并發(fā)表的原創(chuàng)高水平社科期刊論文，是學(xué)院培養(yǎng)擁有學(xué)術(shù)前沿意識(shí)與開(kāi)闊國(guó)際視野的領(lǐng)軍型經(jīng)濟(jì)管理高端人才的重要成果。
相比于身體疾病，由消極的社會(huì)心理因素造成的工作場(chǎng)所隱性缺勤生產(chǎn)力損失（Productivity Loss Due to Presenteeism）對(duì)企業(yè)造成了更加高額且持續(xù)的負(fù)面影響。更為重要的是，隨著我國(guó)勞動(dòng)力人口總量的持續(xù)下降與職工老齡化比例的不斷升高，老齡化員工將面臨更大的隱性缺勤風(fēng)險(xiǎn)與生產(chǎn)力損失。然而，長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)管理者忽視了工作場(chǎng)所之外的社會(huì)因素與工作場(chǎng)所的心理因素之間的循環(huán)交互作用，因此難以有效干預(yù)老齡化員工的隱性缺勤生產(chǎn)力損失。
為了解決上述關(guān)鍵科學(xué)問(wèn)題，該文章利用資源保存理論提出并實(shí)證檢驗(yàn)了干預(yù)老齡化員工隱性缺勤生產(chǎn)力損失的資源損失循環(huán)過(guò)程（即工作場(chǎng)所歧視——工作-非工作沖突——隱性缺勤生產(chǎn)力損失）以及資源增長(zhǎng)循環(huán)過(guò)程（即領(lǐng)導(dǎo)支持&同事支持——工作-非工作增益——隱性缺勤生產(chǎn)力損失），并通過(guò)構(gòu)建潛差分模型探索了隱性缺勤生產(chǎn)力損失變化的“時(shí)延效應(yīng)”“因果效應(yīng)”。同時(shí)，文章還展示了老齡化員工對(duì)各條路徑與社會(huì)心理因素的敏感程度，提出了避免資源損失以及重視非工作領(lǐng)域表現(xiàn)在干預(yù)老齡化員工隱性缺勤生產(chǎn)力損失過(guò)程中的優(yōu)先地位。
考慮到隱性缺勤生產(chǎn)力損失隨著社會(huì)心理因素的動(dòng)態(tài)變化規(guī)律，該研究融合了結(jié)構(gòu)方程模型和差分模型的優(yōu)點(diǎn)，創(chuàng)新性地將工作場(chǎng)所之外的社會(huì)家庭因素作為工作場(chǎng)所資源影響隱性缺勤生產(chǎn)力損失的背后機(jī)制納入動(dòng)態(tài)干預(yù)措施當(dāng)中，突出了社會(huì)心理因素在隱性缺勤生產(chǎn)力損失干預(yù)中扮演的關(guān)鍵角色，還原了真實(shí)的管理情境，為合理利用工作與非工作領(lǐng)域的資源與需求、保障與激發(fā)老齡化員工的可持續(xù)生產(chǎn)力提供了指導(dǎo)性意見(jiàn)。
《Human Resource Management Journal》（簡(jiǎn)稱HRMJ）是ABS_AJG（英國(guó)商學(xué)院協(xié)會(huì)出版的高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊指南）中入選人力資源管理領(lǐng)域的唯一一本4星+級(jí)期刊。AJG（Academic Journal Quality Guide）基于對(duì)出版物評(píng)估后的同行評(píng)審、編輯和專(zhuān)家判斷，并通過(guò)與引文相關(guān)的統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行通報(bào)，是國(guó)際上商業(yè)和管理領(lǐng)域?qū)W者發(fā)表研究期刊的范圍和質(zhì)量的重要參考指南。
論文鏈接：
Yang T A, Liu Y X, Chen Z J, Deng J W. Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface[J]. Human Resource Management Journal, 2022. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12475
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