2017年12月14日，由偉德國際1946bv官網(wǎng)管理與經(jīng)濟學院組織與人力資源管理系舉辦的學術(shù)報告在主樓216舉行。本次學術(shù)報告有幸邀請到北京航空航天大學助理教授趙鍇，為大家?guī)碇黝}為“The contingent relationship between work-to-family conflict and individual consequences: Empirical evidences from Chinese managers”的演講。管理與經(jīng)濟學院人力資源系主任高昂主持報告，管理與經(jīng)濟學院多位師生參加此次報告。
工作-家庭沖突必然導致較低的滿意度嗎？實地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我國部分管理者竟會因工作繁忙而感到驕傲？！也會有部分管理者認為，國人的工作與家庭是分不開的，工作就是為了更好地生活，賺錢就是為了養(yǎng)家；還會有部分管理者提出“沖突”的這一表述有問題，既然承擔管理工作，必需做好平衡工作和家庭的心理準備，這并不算“沖突”！趙鍇結(jié)合具體案例以及中西方實證研究發(fā)現(xiàn)，引出研究問題。
然后，趙鍇老師與大家分享了一篇今年剛剛被The International Journal of Human Resource Management（SSCI）接收的論文研究，通過區(qū)分性別(Gender)、性別角色取向(Gender Role Orientation)，他們發(fā)現(xiàn)：對傳統(tǒng)性別角色取向的男性管理者而言，工作家庭沖突對其工作成就感有正向影響；對非傳統(tǒng)性別角色取向的男性管理者而言，工作家庭沖突對管理者的家庭成就感有更強的負向影響。博士生們就研究問題的發(fā)掘和提煉，以及在具體研究中婚姻、求學等因素可能產(chǎn)生的干擾，與趙老師展開討論。
之后，趙鍇老師分享了自己另外一篇正在Journal of Organizational Behavior（SSCI）接受二審的研究論文，與會師生就女性管理者的特殊性、工作-家庭沖突相關(guān)理論、具體的研究設(shè)計、以及研究方法等問題開展交流。
最后，大家就中西方工作-家庭沖突的異同進行探討，趙鍇老師進一步分享了對于該領(lǐng)域已有研究的看法，并鼓勵在讀研究生開展相關(guān)研究。本次學術(shù)講座激發(fā)了大家的學術(shù)興趣，拓展了大家的科研思路，為偉德國際官網(wǎng)師生未來的學術(shù)研究與教學工作提供有益支持。
